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Développer les valeurs d’entreprise, les raisons qui font de Legallais “Great place to work”

PARTAGEONS NOS VALEURS : Des valeurs d’entreprises fortes pour des relations équilibrées et transparentes.

Un fort sentiment d’appartenance et une véritable culture d’entreprise avec une politique ressources humaines tournée vers l’écoute, l’accueil, la réactivité, l’engagement, le respect et la satisfaction clients : un partage des piliers de valeurs de l’entreprise, une volonté d’amélioration permanente, le respect de chacun et de la diversité, des hommes et des femmes à la recherche de l’excellence.

Un parcours d’intégration et de formation personnalisé :
Chaque nouvel entrant dans l’entreprise bénéficie d’un parcours d’intégration au cours duquel il découvre chaque direction de l’entreprise, le fonctionnement de chaque service, la démarche qualité, la politique développement durable… Un programme de formation adapté au métier de chacun et aux besoins individuels.

Un environnement de travail épanouissant confirmé par la labellisation Great Place to Work

Un management proche des collaborateurs (écoute, dialogue, partage) : 75% des répondants déclarent

«Quelle que soit ma fonction dans l’entreprise, je suis traité(e) comme un membre à part entière».

Un cadre de travail de qualité (locaux, outils, conditions de sécurité, équilibre entre vie privée et vie professionnelle) et une grande qualité d’accueil pour les nouveaux arrivants : 94% des répondants déclarent «Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis».

La gestion de carrière, tout un programme …pour une culture sociale globale !

Un Plan d’Epargne Entreprise : participation aux fruits de la croissance sous forme d’intéressement et de participation selon les résultats de l’entreprise une fois par an. Une prise en charge à 100% des frais de mutuelle pour le salarié isolé
Une couverture prévoyance avantageuse

Des tickets restaurant avec une prise en charge entreprise à 60%

Des avantages retraite avec des cotisations plus élevées sur les salaires que les retraites « classiques » et donc une meilleure couverture pour l’avenir

Les demandes de formation individuelles, telles que les bilans de compétences et les congés individuels de formation, sont systématiquement étudiées afin de participer à l’évolution de chaque salarié.

Un sentiment d’appartenance important :

Une grande confiance dans la santé économique et sociale de Legallais : 91% affirment avoir “confiance dans sa santé économique et sociale».

Un attachement important aux activités sociétales et RSE de Legallais : 83% des répondants déclarent «J’apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise».

Des collaborateurs engagés qui trouvent du sens dans leur travail : 84% des répondants déclarent «Je pense apporter une contribution personnelle à mon entreprise»

Une vie interne d’entreprise dynamique :
Comité d’entreprise / Espace détente / Actualités interne / Activités bien-être / Coaching sportif / Animations internes / Les midis Legallais / Espaces collaboratifs

Une entreprise ou il fait bon travailler :
Après une 1ère participation à Great Place to Work en 2018 où LEGALLAIS entrait directement à la 16ème place du classement des entreprises de 500 à 5000 salariés c’est aujourd’hui dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés que Legallais est entrée.

Belle réussite pour cette première initiative, l’entreprise aurait pu se satisfaire de rester sur ce palmarès 2018. Mais ce serait mal connaître les ambitions du management de LEGALLAIS : Les résultats de l’enquête menée cet été auprès des salariés (ils ont été 75 % à répondre, preuve du fort attachement et intérêt qu’ils portent à l’entreprise), confirment les valeurs fortes de l’entreprise : fierté, confiance et respect.

Plus d’informations sur notre labellisation 2021

Great place to work

Le bien-être et le sport

Dans une démarche de santé et de prévention, une attention particulière est portée au bien-être des salariés. Différents accompagnements sont proposés permettant de créer du lien social et de partager des expériences hors cadre professionnel. Toutes ces animations sont prises en charge par l’entreprise mais beaucoup d’entre elles ont été suspendues en raison de la crise sanitaire. Elles reprendront dès que la situation le permettra.